近年來，公司工會以服務職工為“靶心”，充分發(fā)揮工會組織的“橋梁紐帶”作用，以貼近實際、突出實效為重頭戲，扎實開展各項工作，著力營造快樂工作、幸福生活的氛圍，多措并舉，大力開展服務職工辦實事系列活動。

提升學歷“快車道”

為解決職工普遍在生產一線工作繁忙、工學矛盾突出等問題，公司工會積極組織職工參加西安市總工會針對企業(yè)職工學歷與能力提升的“求學圓夢行動”，解決他們的困境。

2020年“求學圓夢行動”實施單位西安市職工大學通過與市工會聯(lián)合定制專門針對企業(yè)的專業(yè)，為員工鋪設“學歷教育+技能培訓”之路?！靶枰裁?，培訓什么，缺什么，補什么”，是眾多一線職工能夠“圓夢”的重要因素。而針對一線職工“工學一體”的需求，學習采取線上直播課程，實現(xiàn)職工不出企業(yè)就能完成學業(yè)。這種教學方式對車間一線職工來說是極為方便的。據(jù)悉，此次助學由市工會進行資助，在學費方面進行減免，減輕職工經濟壓力，同時對符合補貼政策并已取得文憑的一線職工，還可申領每人500元的助學補貼。

“求學圓夢行動”得到企業(yè)和職工的廣泛歡迎，既提高了企業(yè)的凝聚力，又提升了員工的素質和技能，實現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏。截至目前，公司共有5名職工成功申請本次學歷再提升，3名職工成功申領本次“求學圓夢行動”提升學歷補貼。

解決入學“焦心事”

“通知書拿到了，我們家孩子在園區(qū)上學的問題解決了，真是太好了，感謝公司感謝工會為我們解決了后顧之憂”。機加一分公司職工在拿到孩子的入學通知書時激動的說。

每年的新生入學總是家長最頭疼的問題，而每年他們最為頭疼的問題，也是公司工會最關注的問題。今年“入園區(qū)內公辦小學難”的問題尤為突出，公司工會在收到園區(qū)報名政策的第一時間就將信息轉發(fā)至各基層分會，并對一年級新生入學情況進行了摸底調查。各分會陸續(xù)上報近二十名職工子女希望在經開四小就讀的人員名單。公司工會本著從穩(wěn)定職工隊伍和鼓勵職工扎根企業(yè)的角度出發(fā)，經多次對接、協(xié)調，職工子女入學難問題得到了根本解決，將公司職工適齡子女的入學進行了妥善安置。

截止目前，共有7名符合條件的職工子女收到了經開三中的入學錄取通知書，22名職工子女入學經開四小。公司解決了職工子女的入學“焦心事”，才能真正解除職工的“后顧之憂”。

發(fā)放福利“獨子費”

為確保獨生子女費能夠按時發(fā)放到每位符合條件的職工手中，力求獨生子女費一步發(fā)放到位。近日，公司工會同人力資源部共同審核辦理，對持有《獨生子女父母光榮證》的公司職工發(fā)放獨生子女費，做到“符合的不漏發(fā)，不符合的不發(fā)?！?019年度審核通過215人，共計發(fā)放41565元。

筑起醫(yī)療“防護墻”

2020年度的互助醫(yī)療續(xù)保期將近，很多職工打電話咨詢：“什么時候交互助保險費?。课彝诵萘?，還能辦理互助醫(yī)療嗎？我是勞務派遣工，我可以繳納互助醫(yī)療嗎？”每天的咨詢電話不斷，都為咨詢互助醫(yī)療續(xù)保的事情，現(xiàn)在職工醫(yī)療互助活動的理念已深入人心。

工會辦理醫(yī)療互助活動的干事深有感觸：“以前大家還沒有這個意識，覺得職工醫(yī)療互助參加與不參加都一個樣。近幾年，通過二次報銷后，廣大職工得到了實惠，很多職工看病到最后基本不花錢的。保障費每份90元，其中職工個人只繳納50元，工會還為職工補貼40元。以7月份的互助醫(yī)療續(xù)保為例，公司共有877名職工參保，工會就為職工補貼37360元。下一步工會將繼續(xù)擴大互助醫(yī)療的宣傳面，提高職工參保率。”

職工醫(yī)療互助已逐漸成為職工多層次醫(yī)療保障體系的重要補充，這種通過聚小錢、辦大事的醫(yī)療互助方式，已成為職工間互助互濟的一種有效形式，為廣大職工的健康提供多一道抵御疾病與意外風險的防護墻。據(jù)悉，近5年來，公司為職工參加互助醫(yī)療保障計劃補貼24.7萬余元，有1124名職工受益，獲得理賠金額55萬余元。

公司工會將持續(xù)做好新形勢下的工會工作，把工會建成職工心中的“職工之家”，讓工會干部真正成為職工信賴的“娘家人”。想職工之所想、急職工之所急，為職工辦好事、辦實事，真正解決職工的實際困難，構建起企業(yè)與職工共謀發(fā)展的命運共同體。（華文娟）